Mininco fortaleció procedimientos de control de cumplimiento laboral

Entregamos información sencilla para que nuestros trabajadores conozcan y entiendan sus derechos

Forestal Mininco implementó nuevas medidas para que los trabajadores internos y los que prestan servicios a través de empresas contratistas, conozcan y entiendan sus derechos laborales. En virtud de esto, complementó los procedimientos de control de cumplimiento laboral, lo que a su vez permitirá conocer la percepción del cumplimiento de estos por parte de los trabajadores.

Para fortalecer este ámbito en particular, Forestal Mininco implementó dos iniciativas: en primer lugar creó el documento “Derechos y Obligaciones Laborales”, el que en un formato reducido y en un lenguaje simple, aborda los principales aspectos de la legislación laboral en temas como:

• Contrato de trabajo
• Remuneraciones
• Jornada de trabajo
• Descanso y feriado
• Libertad de organización
• Procedimiento de reclamos
• Seguridad e higiene, entre otros.

Este documento ha sido distribuido en terreno y fue explicado a todos los trabajadores por parte de sus empleadores.

En la misma línea, se implementó un segundo instrumento, denominado “Encuestas en Terreno”, con el objetivo de determinar el nivel de conocimiento y percepción de los trabajadores en las siguientes materias:

Logística: Evaluar las condiciones de alojamiento, servicios básicos en faena, alimentación y traslado a faena.

Laborales: Evaluar el cumplimiento de la jornada de trabajo, feriados, entrega de elementos de protección personal, constitución y funcionamiento de comité paritario, entrega y explicación de documento “Derechos y Obligaciones Laborales”. Derechos de asociación de sindicatos.

Remuneraciones: Evaluar el cumplimiento en temas como la fecha de pago, la comprensión del sistema de pago y descuentos, en forma previa a la ejecución del trabajo, si a cada trabajador se le paga lo acordado, si recibe información de su producción, entre otros.

Comunicación Desarrollo y Bienestar: Evaluar cómo es la comunicación con su jefatura y la de esta con Mininco, la percepción acerca del apoyo que recibe de su empresa en temas sociales, de seguridad y de si sus condiciones de vida han mejorado trabajando en faenas de Mininco.

Estos instrumentos se aplican hace más de 1 año y se han transformado en herramientas valiosas para mejorar nuestra gestión diaria. Cabe destacar que este procedimiento, incluye verificar la existencia de la documentación laboral requerida por la faena.